แผนพัฒนาบุคลากร 3 ปี ของเทศบาลตำบลบ้านนนา อำเภอบ้านนาเดิม จังหวัดสุราษฎร์ธานี ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2570 - 2572
14
แผนอัตรากำลัง 3 ปี ของเทศบาลตำบลบ้านนา อำเภอบ้านนาเดิม จังหวัดสุราษฎร์ธานี ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2570 - 2572
14
ประกาศกำหนดตำแหน่ง ระดับตำแหน่ง และเลขที่ตำแหน่งพนักงานเทศบาลและพนักงานจ้าง เทศบาลตำบลบ้านนา
33
แผนอัตรากำลัง ๓ ปี ประจำปีงบประมาณ ๒๕๗๐ - ๒๕๗๒ ของเทศบาลตำบลบ้านนา
34
ประกาศเทศบาลตำบลบ้านนา เรื่อง หลักเกณฑ์และวิธีปฏิบัติราชการของพนักงานเทศบาล ลูกจ้างประจำ และพนักงานจ้างของเทศบาลตำบลบ้านนา
32
แผนการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล ประจำปี 2567
1373
แผนพัฒนาบุคลากร 3 ปี(2567-2569)
1373
แผนอัตรากำลัง 3 ปี ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2567 - 2569
1373
การดําเนินการตามนโยบายหรือแผนการบริหารทรัพยากรบุคคล ประจําปีงบประมาณ พ.ศ. 2566
1373
ท่านสามารถดาวน์โหลดเอกสารเกี่ยวกับ การดําเนินการตามนโยบายหรือแผนการบริหารทรัพยากรบุคคล ประจําปีงบประมาณ พ.ศ. 2566 ได้ที่นี่
การดําเนินการตามนโยบายหรือแผนการบริหารทรัพยากรบุคคล ประจําปีงบประมาณ พ.ศ. 2566
1373
ท่านสามารถดาวน์โหลดเอกสารเกี่ยวกับ การดําเนินการตามนโยบายหรือแผนการบริหารทรัพยากรบุคคล ประจําปีงบประมาณ พ.ศ. 2566 ได้ที่นี่
แผนดำเนินงานการพัฒนาบุคลากร ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2565
1372
ท่านสามารถดาวน์โหลดเอกสารเกี่ยวกับ แผนดำเนินงานการพัฒนาบุคลากร ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2565 ได้ที่นี่
แผนยุทธศาสตร์การพัฒนาบุคคลากร เทศบาลตำบลบ้านนา ประจำปีงบประมาณ พ..ศ. 2565-2567
1372
ท่านสามารถดาวน์โหลดเอกสารเกี่ยวกับ แผนยุทธศาสตร์การพัฒนาบุคคลากร เทศบาลตำบลบ้านนา ประจำปีงบประมาณ พ..ศ. 2565-2567 ได้ที่นี่
แผนพัฒนาบุคลากร เทศบาลตำบลบ้านนา ปี 2565 - 2567
1371
ท่านสามารถดาวน์โหลดเอกสารเกี่ยวกับ แผนพัฒนาบุคลากร เทศบาลตำบลบ้านนา ปี 2565 - 2567 ได้ที่นี่
ประกาศเทศบาลตำบลบ้านนา เรื่องมาตราการการสร้างความโปร่งใสในการบริหารงานบุคคล
1371
ท่านสามารถดาวน์โหลดเอกสารเกี่ยวกับ ประกาศเทศบาลตำบลบ้านนา เรื่องมาตราการการสร้างความโปร่งใสในการบริหารงานบุคคล ได้ที่นี่
ประชาสัมพันธ์รับโอน (ย้าย) พนักงานเทศบาลหรือพนักงานส่วนท้องถิ่นประเภทอื่น
1371
ประชาสัมพันธ์รับโอน (ย้าย) พนักงานเทศบาลหรือพนักงานส่วนท้องถิ่นประเภทอื่น
1371
นโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล
1370
เพื่อให้การบริหารทรัพยากรบุคคลของเทศบาลตำบลบ้านนา เป็นไปตามอำนาจหน้าที่แนวนโยบายภาครัฐ โปร่งใส เป็นธรรม รวมทั้งให้สอดคล้องกับการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของหน่วยงานภาครัฐ (Integrity and Transparency Assessment : ITA) จึงกำหนดนโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล เพื่อใช้เป็นแนวทางในการบริหารทรัพยากรบุคคลของเทศบาลตำบลบ้านนา พ.ศ. 2562
แผนดำเนินงานการพัฒนาบุคลากร
1370
แผนพัฒนาบุคลากร
1370
หลักเกณฑ์การบริหารและการพัฒนาทรัพยากรบุคคล
1369
เพื่อให้เทศบาลตำบลบ้านนา มีหลักเกณฑ์การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคลรวมทั้งเพื่อให้สอดคล้องกับการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของหน่วยงานภาครัฐ (Integrity and Transparency Assessment : ITA) เทศบาลตำบลบ้านนา จึงกำหนดหลักเกณฑ์การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล เพื่อใช้เป็นแนวทางในการบริหารทรัพยากรบุคคลของเทศบาลตำบลบ้านนา ดังนี้
๑. หลักเกณฑ์การสรรหาและคัดเลือกบุคลากร
- แบบประเมินการเลื่อนและแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งระดับที่สูงขึ้นของข้าราชการและพนักงานส่วนท้องถิ่นสำหรับตำแหน่งประเภททั่วไปและประเภทวิชาการ
- ประกาศหลักเกณฑ์และเงื่อนไขเกี่ยวกับการบริหารงานบุคคลของเทศบาล (ฉบับที่ 43) พ.ศ.2561
๒. หลักเกณฑ์การบรรจุและแต่งตั้งบุคลากร
- ประกาศคณะกรรมการพนักงานเทศบาลจังหวัดสุราษฎร์ธานี เรื่อง หลักเกณฑ์และเงื่อนไขเกี่ยวกับการบริหารงานบุคคลของเทศบาล พ.ศ.2545 แก้ไขเพิ่มเติม (ฉบับที่ 37) พ.ศ.2558
- ซักซ้อมแนวทางการโอนและการย้ายตำแหน่งข้าราชการและพนักงานส่วนท้องถิ่น
- ประกาศ ก.จ. ก.ท. และ ก.อบต. เรื่อง ประกาศมาตรฐานทั่วไปเกี่ยวกับการโอนข้าราชการหรือพนักงานส่วนท้องถิ่นกรณีที่มีเหตุผลความจำเป็น
- กำหนดแบบคำร้องและแบบประเมินเพื่อย้ายข้าราชการและพนักงานส่วนท้องถิ่น
- ซักซ้อมแนวทางการให้โอนและการรับโอนข้าราชการหรือพนักงานส่วนท้องถิ่นหรือข้าราชการประเภทอื่น
๓. หลักเกณฑ์การพัฒนาบุคลากร
ประกาศแผนพัฒนาบุคลากร ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2561 - 2563
๔. หลักเกณฑ์การประเมินผลการปฏิบัติงานบุคลากร
- ประกาศคณะกรรมการพนักงานเทศบาลจังหวัดสุราษฎร์ธานี เรื่อง หลักเกณฑ์และเงื่อนไขเกี่ยวกับวิธีการประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานเทศบาล พ.ศ. 2558
- ประกาศหลักเกณฑ์และวิธีการประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานเทศบาล
5. หลักเกณฑ์การให้คุณให้โทษและการสร้างขวัญกำลังใจ
- ประกาศหลักเกณฑ์การคัดเลือกพนักงานสเทศบาล พนักงานจ้างของเทศบาลผู้มีคุณธรรมและจริยธรรมในการปฏิบัติราชการและให้บริการประชาชนดีเด่น
